Le DISC est une méthode d’évaluation personnelle qui permet de mieux se connaître, améliorer sa productivité, son influence, sa communication et le travail en équipe par une meilleure connaissance des autres.
Le DISC traite des styles de comportements, de communication, de management et permet donc d’aller à la découverte de soi et des autres. Il nous permet de mieux nous adapter à notre environnement, notamment mieux appréhender nos réactions, celles des autres et de s’y adapter.
Le DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable, Consciencieux. Chaque composante est représentée par une couleur qui correspond à un profil type de caractéristiques/ comportements/ émotions/ peurs/ stress.
C’est le psychologue Américain Marston qui a proposé le modèle DISC. Aujourd’hui, on retrouve cet outil en entreprise pour le recrutement, la mobilité interne, la connaissance des composantes et profils d’une équipe mais aussi en accompagnement individuel pour mieux se connaître et identifier ses points forts et axes d’amélioration.
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