Manuella YVANO: coaching et psychothérapie TCC à Valenciennes
Tests DISC, PROFIL PRO, ENTREPRENEUR, COMPÉTENCES 2, VOCATION, MOTIVATION, E-STRESS, EMOTION, ORIENTATION...
Découvrez nos différents tests psychométriques, que vous soyez un RH ou dirigeant impliqué dans le recrutement de vos collaborateurs ou un particulier soucieux de mieux se connaitre ou trouver sa voie.
Pourquoi faire un test psychométrique ?
Je suis Manuella Yvano, coach professionnelle RNCP et thérapeute spécialisée en TCC et thérapie des schémas sur Valenciennes.
Vous souhaitez travailler sur votre profil de personnalité, pour mieux vous connaitre d’abord puis ensuite pour mieux entrer en relation avec les autres, peut-être améliorer la communication dans votre relation de couple ?
Peut-être avez-vous un nouveau projet professionnel et vous vous demandez si vous avez le profil adéquat ? Etes-vous fait pour l’entreprenariat ?
Vous êtes une PME/PMI et vous souhaitez être accompagnée dans le recrutement de vos collaborateurs ?
Vous souhaitez préparer un entretien professionnel ou vérifier la compatibilité avec le poste ?
Peut-être êtes-vous préoccupé par l’orientation professionnelle de vos enfants, pour quoi sont-ils fait ? Quels sont leurs motivations et leurs centres d’intérêt ?
Si vous vous reconnaissez dans l’un des questionnements ci-dessus, il y a un test psychométrique adapté à votre situation et vous permettant d’obtenir un premier niveau de réponse.
Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?
Un test psychométrique est un instrument standardisé utilisé pour mesurer des aspects spécifiques de la psychologie humaine, tels que l’intelligence, les aptitudes, la personnalité, les attitudes et les aspects émotionnels.
Ces tests sont conçus pour être objectifs et mesurables, fournissant des données quantitatives qui peuvent être analysées statistiquement.
Ils sont fondés sur les principes de la psychométrie, une branche de la psychologie qui se concentre sur la théorie et la technique de la mesure psychologique
Les différents tests psychométriques
Les tests psychométriques
Personnalités et profils professionnels
Le test DISC distingue quatre profils comportementaux chez l’être humain : dominant, influent, stable et consciencieux. Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d’une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel ou encore personnel pour les problème de couple.
Probablement celui que j’utilise le plus pour mes accompagnements en bilan de compétences, la réorientation professionnelle ou la validation de recrutement.
Profil pro est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d’analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail.
Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Ce test restitue une liste de métier qui correspondent le plus à la personnalité et aptitudes.
Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test permet d’accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.
L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.
Le test Compétences 2 répond à une demande grandissante pour un public moins qualifié, CAP, Bac pro…
Par l’analyse de 14 traits de personnalité, Profil Compétences 2 évalue le comportement en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs.
Le test DISC distingue quatre profils comportementaux chez l’être humain : dominant, influent, stable et consciencieux. Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d’une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel ou encore personnel pour les problème de couple.
Probablement celui que j’utilise le plus pour mes accompagnements en bilan de compétences, la réorientation professionnelle ou la validation de recrutement.
Profil pro est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d’analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail.
Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Ce test restitue une liste de métier qui correspondent le plus à la personnalité et aptitudes.
Le Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d’entreprise. Ce test permet d’accompagner les porteurs de projets dans leur démarche et de leur proposer les axes d’amélioration nécessaires.
L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.
Le test Compétences 2 répond à une demande grandissante pour un public moins qualifié, CAP, Bac pro…
Par l’analyse de 14 traits de personnalité, Profil Compétences 2 évalue le comportement en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs.
VOCATION est un inventaire d’intérêts professionnels qui facilite les choix de carrière et les bilans professionnels.
Basé sur le modèle RIASEC de John L. Holland, le plus utilisé au monde, VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts en explorant les préférences et aptitudes potentielles d’une personne. Le test offre un matching du profil avec 138 groupes de métiers.
Le rapport du test VOCATION offre une analyse complète des intérêts et des valeurs d’une personne, de ses aptitudes potentielles, son style d’apprentissage et son environnement de travail préféré.
C’est un outil d’évaluation spécialement conçu pour vous aider à comprendre quels sont les “moteurs” qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.
Le test est basé sur le modèle “Munster Work value Measure”, selon lequel les comportements, les choix et les attitudes d’un individu sont influencés par ses valeurs et motivations.
Les tests psychométriques
Intérêts et motivations
VOCATION est un inventaire d’intérêts professionnels qui facilite les choix de carrière et les bilans professionnels.
Basé sur le modèle RIASEC de John L. Holland, le plus utilisé au monde, VOCATION identifie 12 domaines d’intérêts en explorant les préférences et aptitudes potentielles d’une personne. Le test offre un matching du profil avec 138 groupes de métiers.
Le rapport du test VOCATION offre une analyse complète des intérêts et des valeurs d’une personne, de ses aptitudes potentielles, son style d’apprentissage et son environnement de travail préféré.
C’est un outil d’évaluation spécialement conçu pour vous aider à comprendre quels sont les “moteurs” qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.
Le test est basé sur le modèle “Munster Work value Measure”, selon lequel les comportements, les choix et les attitudes d’un individu sont influencés par ses valeurs et motivations.
Les tests psychométriques
Gestion des émotions et du stress
Le stress affecte environ un salarié sur trois et il est la source de nombreux maux au travail tels que l’absentéisme, les comportements contre-productifs, la démotivation, le turnover et peut conduire à l’épuisement professionnel.
Le Profil e-Stress permet de situer votre bien-être dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail.
Ce test permet d’évaluer votre intelligence émotionnelle en faisant ressortir vos capacités à gérer vos émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec vos collègues / équipes.
Le stress affecte environ un salarié sur trois et il est la source de nombreux maux au travail tels que l’absentéisme, les comportements contre-productifs, la démotivation, le turnover et peut conduire à l’épuisement professionnel.
Le Profil e-Stress permet de situer votre bien-être dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail.
Ce test permet d’évaluer votre intelligence émotionnelle en faisant ressortir vos capacités à gérer vos émotions, à s’automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec vos collègues / équipes.
C’est un outil d’aide à l’orientation, pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Basé sur le modèle RIASEC, le test est simple et très apprécié par les jeunes. Les questions sont formulées sur des activités du quotidien sur lesquelles le jeune peut se positionner aisément.
Le rapport, facile à comprendre, rassurant et sans jugement de valeur, suggère des métiers correspondant à la personnalité et aux intérêts de la personne évaluée. Il propose en plus des filières d’études en adéquation avec le profil du jeune afin de faciliter son orientation scolaire.
Les tests psychométriques
L'orientation professionnelle des jeunes
C’est un outil d’aide à l’orientation, pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Basé sur le modèle RIASEC, le test est simple et très apprécié par les jeunes. Les questions sont formulées sur des activités du quotidien sur lesquelles le jeune peut se positionner aisément.
Le rapport, facile à comprendre, rassurant et sans jugement de valeur, suggère des métiers correspondant à la personnalité et aux intérêts de la personne évaluée. Il propose en plus des filières d’études en adéquation avec le profil du jeune afin de faciliter son orientation scolaire.
